留神年终奖发放这些把戏:把应得薪酬变成年终奖赏

留神年终奖发放这些把戏:把应得薪酬变成年终奖赏
拘留部分月薪酬作年末福利、将积压产品打折卖给职工、把“年会抽奖”当发年终奖……【年终岁末,这些法令问题值得重视②】@上班族 留神年终奖发放遇“把戏”实践中,因年终奖发放引发的争议并不罕见。法令没有强制规则企业必须向职工付出年终奖,企业可自主决议发放与否。可是,假如企业的规章制度或劳动合同中清晰约好了年终奖,就应依照其规则或约好发放。在两边没有清晰约好的景象下,应当结合奖金付出的初衷及奖金性质归纳进行判别。年关将至,年终奖的发放成为职工关怀的论题。在上海一家技能公司作业的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。“我忧虑‘年终奖’能否发到位,究竟这是我薪酬的20%。”孙文告知《工人日报》记者,上一年入职时,合同里清晰规则职工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。据了解,现行法令中并没有触及年终奖的相关规则,企业是否给职工发放年终奖,年终奖发多发少,归于企业用工自主权领域。可是,假如企业的规章制度或许劳动合同中清晰约好了年终奖,就应当依照其规则或约好向职工发放年终奖。实践中,环绕年终奖的发放,一些单位因“玩把戏”而与职工产生纠纷的事例并不少。 责编:秦璐敏